工资收入型税务筹划

工资收入型税务筹划

发布日期:2018-07-17 浏览:

 工资收入型税务筹划



       中国个税属于世界上少有的分类所得税制,具体分为11类,分别是工资、薪金所得,个体工商户的生产经营所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得等。

  其中最为普通大众熟悉的,莫过于工资薪金所得。目前工资薪金在3500元免征额后,采取7级累进税率(3%~45%)征收,按照现行个税税率纳税,月所得在8万元(年所得96万元)以上税率达到45%,年薪百万的高管实际拿到手只有50多万元。个税高已经是目前国内的普遍性问题,尤其生活在北上广深一线城市的上班族 创业者,房租房贷孩子上学,生活成本太高了,交税交的心疼。

  随着国家对个税管控的力度加强,个税的风险操作已经行不通。但这不代表没有合法的税务筹划策略可用,下面我们将为大家介绍如何对工资进行有效的税务筹划

  1、一般来说,“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况下可以实现整体税负最小。大家都知道,个税计税是实行超额累进税率计税,个税应纳税所得额超过某个级数时,超过部分就需要按照高一档的税率计税。不管是“工资薪金”还是“年终奖”,只要其中一方过高,都会告知适用较高的税率。所以,个税筹划可以从调整两者比例出发。

  2、对照个税适用税率,避开临界点;

  3、目前我国有28项免征、3项减征个税的税收优惠,合理利用税收优惠政策也可以达到节税的目的。然而,现在大部分企业会计对于个税收优惠都一知半解,不懂得利用。

  4、按照《个人所得税法》的规定,“股息红利”所得税适用20%的税率。企业高管的工资都比较高,如果按照个税适用税率缴个税的话,需要适用更高的档位,但高管通常都跟企业利息产生关系,所以,如果通过合理筹划,将高管群体的“工资薪金”转化为“股息红利”,则可以有效降低个税的适用税率,达到节税目的,这是在税法允许的范围内哦。


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关键词:税务筹划,税务筹划,税务筹划

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